Der Erfolg eines Unternehmens/ einer Behörde steht und fällt mit dem Personal.
Das gilt besonders bei Führungskräften.
Sich für die "falschen" Leute zu entscheiden oder entschieden zu haben,
kann einem Unternehmen/ einer Behörde teuer zu stehen kommen.Das Personalmanagement ist eingebettet in die jeweilige Organisationsentwicklung. Diese wiederum wird u.a. beeinflusst durch sich abzeichnende wirtschaftspolitische, gesellschaftliche und technologische Entwicklungslinien, den sog. Megatrends, und den damit einhergehenden Chancen und Risiken.
Megatrends thematisieren dabei besonders tiefgreifende und nachhaltige Veränderungen, die als treibende Kräfte („driving forces“) die Entwicklung von Organisationen über Jahre hinweg prägen werden.
Insoweit darf angenommen werden, dass die Themenschwerpunkte des Personalmanagements der Zukunft Reflexe auf sich abzeichnende Megatrends sind.

C Personal - Management

C 3719      Mitarbeitermotivation durch professionelles Personalmanagement

C 3819      Assessment Center für die Personalauswahl
                  - vorbereiten, durchführen, auswerten, begleiten -
Das Assessment- Center kann unterschiedliche Ziele verfolgen:

1. Die Personalauswahl
    Dabei stellen sich nicht nur externe Bewerber dem Verfahren. Kommen mehrere
    Kandidaten für eine Veränderung in Frage, oder soll eine wichtige Position besetzt
    werden, gewinnen Assessment- Center zunehmend auch bei der Auswahl von
    Kandidaten aus dem eigenen Unternehmen/ der Behörde an Attraktivität.

2. Die Personalentwicklung und zum Zwecke der Kontrolle
    Immer mehr Unternehmen/ Behörden benutzen die Auswahlmethode auch, um
    sich damit einen generellen Überblick über die Fähigkeiten und Fertigkeiten ihrer
    Führungskräfte, Nachwuchskräfte und Mitarbeiter/innen zu verschaffen, die
    umgesetzt werden sollen bzw. für in hierarchisch höheren
    Verantwortungsbereiche tätig sind oder dafür geeignet sein können.

C 3919      Strategien gegen Mobbing
                  - Konfliktsituationen erkennen und gegensteuern -

C 4019       Dienstliche Beurteilungen der Beamten und Beschäftigten
                  - das Beurteilungswesen ist ein Kernstück des Beurteilungsmanagements -

C 4020      Beurteilen von Auszubildenden                                       
                   - für Ausbilder/innen in Unternehmen und Behörden -

C 4119      Umgang mit Verhaltensauffälligkeiten im Unterschied zum altersbedingtem
                  Verhalten
                  - für Pädagogen und die es werden wollen -